Als Arbeitgeberin ist es uns ein besonderes Anliegen Chancengleichheit im Unternehmen sicherzustellen. Diversität, Frauenförderung sowie Gleichbehandlung sind bei uns gelebte Praxis. Darüber hinaus sind wir uns unserer sozialen Verantwortung bewusst. Deshalb haben wir in den letzten Jahren eine Vielzahl an unterschiedlichen Maßnahmen ins Leben gerufen, die nun ein fixer Bestandteil in unserem Arbeitsalltag sind.
Diversität
Im Einklang mit der internationalen Marktpräsenz unseres Unternehmens stammen unsere Mitarbeiter*innen aus mehr als 20 verschiedenen Ländern, allen voran Österreich, Bulgarien und Mazedonien. Die Einbeziehung und Förderung von regionalen Mitarbeitenden steigert das Verständnis für die Besonderheiten der lokalen Kultur und damit auch den wirtschaftlichen Nutzen der betrieblichen Tätigkeit. Deshalb achten wir darauf, dass in allen unseren Märkten möglichst viele Mitarbeiter*innen sowie Führungskräfte aus der jeweiligen Region stammen. Gerade die Stärkung der lokalen Managementkapazitäten bildet einen wichtigen Aspekt unserer Unternehmensstrategie.
Frauen@EVN
Zur Erhöhung des Frauenanteils im Konzern bieten wir das Programm „Frauen@EVN“, um das sich unsere Frauenbeauftragt Dipl.-BW Stefanie Doppler, MBA kümmert, an, das mithilfe bedarfs-orientierter Seminare, interner Netzwerkmöglichkeiten und diverser weiterer Initiativen die Rahmenbedingungen für Mitarbeiterinnen verbessern und insbesondere qualifizierte Frauen bei ihrer Laufbahnplanung und einer Karriere als Führungskraft unterstützen soll.
Podcast mit unserer Frauenbeauftragten Stefanie Doppler
Was hat unsere Kollegin Stefanie Doppler über die Berufschancen sowie die vielfältigen Karrieremöglichkeiten bei der EVN zu sagen?
Gleichbehandlung
Entsprechend unserem grundsätzlichen Bekenntnis zur Gleichbehandlung und Chancengleichheit fördern wir zudem die Integration von Menschen mit besonderen Bedürfnissen. Um diesen Mitarbeiter*innen eine gleichberechtigte Einbindung in das Arbeitsgeschehen zu ermöglichen und ihnen den Arbeitsalltag zu erleichtern, wird vor allem auf eine individuelle Gestaltung der Arbeitsplätze und -abläufe (z. B. durch den Einsatz von Dolemtscher*innen für Gebärdensprache) geachtet. Zudem werden bei Bedarf flexible Lösungen in Bezug auf Arbeitszeit und -ort angeboten.
Zusammen mit Bewegung Gutes tun
Der alljährliche EVN Lauf bietet nicht nur Möglichkeit zur sportlichen Betätigung, sondern auch zum sozialen Miteinander. Unsere Mitarbeiter*innen laufen gemeinsam mit ihren Familien für den guten Zweck. Jede gelaufene oder gewalkte Runde um das Hauptgebäude in Maria Enzersdorf (990m) zählt. Mit dem Erlös wird jedes Jahr ein anderes Herzensprojekt für Kinder und Jugendliche mit Behinderungen oder schweren Krankheiten erfüllt.
Zusammenarbeit mit der Geschützten Werkstätte St. Pölten
Die GW St. Pölten Integrative Betriebe GmbH steht für die Beschäftigung, Ausbildung und Integration von Menschen mit Behinderung. Daher werden dort beispielsweise für Rollstuhlfahrer*innen, Menschen mit fehlenden Gliedmaßen, mit Bandscheibenvorfall, Menschen mit Seh- oder Hörbehinderungen Möglichkeiten geschaffen, um produktiv zu werden. Zudem hilft die GW St. Pölten auch aktiv jungen Menschen mit Förderbedarf, damit diese Perspektiven entwickeln können.
Gemäß dem Leitsatz "Wir verbinden Menschen und Technologien" freuen wir uns sehr hier als Unterstützer fungieren zu können. Daher bezieht die EVN Wärme nun seit über 10 Jahren Fernwärmeübergabestationen von dort. Als Unternehmen sind wir stolz, damit einen Beitrag zu industrieller Stärke mit gesellschaftlichem Mehrwert leisten zu können.
Spendenaktionen in ganz Niederösterreich
Laufend organisiert EVN Spendenprojekte in ganz Niederösterreich. EVN Kund*innen können ihre gesammelten Bonuspunkte für einen guten Zweck spenden. Mit unserem Bonuspunktesystem ermöglichen wir die Spendenabwicklung. Projekte unterstützen bedürftige Familien in Niederösterreich, gemeinnützige Organisationen, Tierheime oder die Initiative „Mehr Bäume in meiner Gemeinde“, um die eigene Gemeinde noch lebenswerter zu gestalten. Informieren Sie sich jetzt gleich hier über alle derzeit laufenden Spendenaktionen.
Förderung des Engagements unserer Mitarbeiter*innen bei ehrenamtlichen Organisationen
Viele unserer Mitarbeiter*innen sind neben ihrer beruflichen Tätigkeit ehrenamtlich in Organisationen wie dem Roten Kreuz oder der Freiwilligen Feuerwehr aktiv. Insgesamt engagieren sich über 400 Mitarbeiter*innen bei derartigen Hilfsorganisationen. Als Arbeitgeber unterstützen wir dieses Engagement unter anderem dadurch, dass wir die betroffenen Mitarbeiter*innen im Einsatzfall für bis zu 50% ihrer für das Ehrenamt aufgewendeten Zeit von der Arbeit freistellen.
